法治日报记者 唐荣 李文茜 法治日报通信员 吴安安

辞职三个月后，以新岗亭重回“老东家”A公司的陈某，发现我方仍需两个月试用期。近日，广东省深圳市罗湖区东谈主民法院审结一齐就业争议纠纷案，认定A公司举止组成犯罪，判决A公司向陈某支付犯罪商定试用期补偿金，现在该判决已顺利。

2023年7月，陈某以“爬虫工程师”岗亭入职A公司，两边刚烈了一年期就业条约，并商定试用期为两个月，试用期工资为每月1.2万元，转正后工资为每月1.5万元。后因责任面孔期限等问题，两边未能协商一致，随后陈某辞职。

辞职后，陈某未找到其他责任，A公司因东谈主手垂危，请陈某再行入职。2023年12月，陈某又以“PHP工程师”的新岗亭入职A公司，两边仍刚烈一年期就业条约，并商定试用期为两个月，工资商定与此前同样，责任内容骨子上也与此前同样。

2024年5月，陈某建议排除就业条约，并向当地就业东谈主事争议仲裁委员会建议仲裁肯求，以为A公司犯罪商定试用期，请求A公司支付补偿金3万元，就业仲裁委裁决相沿陈某的请求。

A公司不屈仲裁效果，向法院拿告状讼，以为陈某分袂以“爬虫工程师”“PHP工程师”岗亭入职公司，开云体育两次商定试用期并不犯罪，请求判决无需承担补偿金。

法院经审理以为，两边就业条约中已载明陈某的责任岗亭及职责为开发工程师和编程责任，企业微信调换纪录、证东谈主证言等左证亦知晓，陈某两次入职时责任岗亭及责任内容未发生骨子性变更，且陈某再次入职公司的时候与前一次终止较短，A公司通过再次商定试用期考试陈某是否恰当岗亭委派条件彰着不对理，且违背了就业条约法有关国法。

对于补偿金的野心，根据就业条约法有关国法，A公司应以陈某试用期朔月工资为要领，按还是引申的提升法定试用期的技术向陈某支付补偿金。据此，法院判决A公司支付犯罪商定试用期补偿金3万元。

经见识官指出，根据就业条约法国法，吞并用东谈主单元与吞并就业者只可商定一次试用期。这一条件明确了试用期的独一性原则，即在吞并就业干系中，试用期不应相通设定。

经见识官示意，一般情况下，职工若二次入职吞并家用东谈主单元，且责任岗亭和责任内容未发生变更，用东谈主单元不应相通商定试用期。

罕见情况下，若岗亭及责任内容发生首要变化，如责任职责、手段要求等与之前有权贵互异时，用东谈主单元在合理评估职工稳妥新岗亭的才气需求下，还需与就业者协商一致后再行商定试用期。本案中，A公司在第一次试用期技术，已对陈某进行考试并基本了解，在陈某再次入职时开云体育(中国)官方网站，A公司二次商定试用期，侵略了陈某的正当权力。

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