用东说念主单元私用工之日起

即与就业者树立就业关系

树立就业关系

应当签订书面就业公约

没签就业公约，

怎么讲明就业关系？

《对于成立就业关系相关事项的申报》划定，用东说念主单元招用就业者未签订书面就业公约，但同期具备下列情形的，就业关系成立：

（一）用东说念主单元和就业者相宜法律、国法划定的主体经历；

（二）用东说念主单元照章制定的各项就业礼貌轨制适用于就业者，就业者受用东说念主单元的就业惩办，从事用东说念主单元安排的有薪金的就业；

（三）就业者提供的就业是用东说念主单元业务的构成部分。

用东说念主单元未与就业者签订就业公约，认定两边存在就业关系时，可参照下列笔据：

1 工资支付笔据或记载（员工工资披发诨名册）、交纳各项社会保障费的记载；

2 用东说念主单元向就业者披发的"责任证"、"服务证"等大致讲明身份的证件；

3 就业者填写的用东说念主单元招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记载；

4 考勤记载；

5 其他就业者的证言等。

其中，1、3、4项的相关笔据

由用东说念主单元负举证背负

没签就业公约，

能见地两倍工资吗？

根据《就业公约法》第八十二条和《就业公约法履行条例》第六、七条，用东说念主单元私用工之日起朝上一个月不悦一年未与就业者签订书面就业公约的，应当向就业者每月支付两倍的工资，并与就业者补订书面就业公约。

用东说念主单元私用工之日起满一年未与就业者签订书面就业公约的，私用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向就业者每月支付两倍的工资，开云体育并视为私用工之日起满一年确当日依然与就业者签订无固依期限就业公约，应当立即与就业者补订书面就业公约。

没签就业公约，

能认定工伤吗？

就业公约是就业者与用东说念主单元树立就业关系的法定笔据。建议工伤认定恳求时，员工要是未能与用东说念主单元签订就业公约，不错提供大致讲明就业关系存在的其他材料，如领取就业薪金的讲明、单元共事的证言证词等。

就业公约应该何时签？

《就业公约法》第十条划定，已树立就业关系，未同期签订书面就业公约的，应当私用工之日起一个月内签订书面就业公约。

因此，无论用东说念主单元

是否与就业者商定试用期

均应私用工之日起一个月内

签订书面就业公约

要是用东说念主单元与就业者

签订的是电子就业公约

用东说念主单元要教导就业者实时下载和保存电子就业公约文本，奉告就业者稽察、下载电子就业公约的圭表，并提供必要的蛊惑和匡助，确保就业者不错使用常用开拓随时稽察、下载、打印电子就业公约的竣工实质。

就业者需要电子就业公约纸质文本的，用东说念主单元要至少免费提供一份，并通过盖印等表情讲明与数据电文原件一致。

就业公约

必备条目有哪些？

就业公约应当具备以下条目：

（一）用东说念主单元的称号、住所和法定代表东说念主或者主要追究东说念主；

（二）就业者的姓名、住址和住户身份证或者其他灵验身份证件号码；

（三）就业公约期限；

（四）责任实质和责任场合；

（五）责任时间和休息放假；

（六）就业薪金；

（七）社会保障；

（八）就业保护、就业条件和劳动危害珍爱；

（九）法律、国法划定应当纳入就业公约的其他事项开云体育(中国)官方网站。

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